影相师服务期限内下野被老东家索赔20万元，法院：驳回

男人入职成为婚纱影相店的影相师，

刚毅公约称需要服务三年，

而他入职不到一年就建议下野，

被影相店以为其进入培训用度为由，

告状到法院索赔20万元。

专科手艺培训与等闲的岗前培训、业务培训

究竟有何不同？

近日，

岳阳市岳阳楼区东谈主民法院审理了

这么一齐就业合同纠纷。

【基本案情】

2023年1月，徐某入职成为某婚纱影相店的影相师，并与该店刚毅《研发总监聘用公约书》，公约商定徐某服务期限为三年，如违背该服务期商定，婚纱店有权要求徐某承担违约职守，即补偿婚纱店为徐某擢升研发才略及打造着名度的用度20万元。

徐某使命不到一年便建议下野，于是该婚纱店以为徐某进入拍摄用度、小红书执行用度、遴聘模特、配备化妆师练手等“培训打造用度”为由向法院告状，要求徐某支付违约金。

【法院判决】

法院经审理觉得，婚纱影相店与徐某刚毅的公约书明确商定了四肢用东谈主单元与就业者权柄与义务，具备岗亭、就业条件、薪资圭表等必备条目，同期在践诺履行合同经过中婚纱影相店亦对徐某进行考勤处分、薪酬披发，两边酿成了东谈主身及经济上的主宰和附属干系，故证明《公约书》实为就业合同。

依据《中华东谈主民共和国就业合同法》第二十二条、第二十五条之规矩，只消提供了专项培训费、对就业者进行专科手艺培训的用东谈主单元，技艺在商定服务期和违约金的前提下向就业者索赔；不然，即使两边就业合同商定了违约金条目，该条目亦因违背法律的强制性规矩而无效。

该案中，婚纱影相店为徐某支付拍摄用度、执行用度，遴聘模特、配备化妆师、购买拍摄谈具等步履属于合同商定的为就业者提供必要的就业条件所产生的平常开支，徐某在就业经过中创造的就业后果包摄于原告，内容上不属于培训用度，更不属于法律规矩的为就业者提供专科手艺培训、提供专项培训用度的限度。故婚纱影相店以其为徐某提供了培训用度为由认识违约金20万元，枯竭事实与法律依据，法院不予赞成。

最终，法院判决驳回婚纱影相店要求徐某补偿违约金的诉讼苦求。

【法官说法】

凭证《中华东谈主民共和国就业合同法》规矩，专科手艺培训不同于一般的办事培训，专科手艺培训系针对特定就业者的特定手段而提供的“升级型”培训，时常支付专科手艺培训的用度较高，培训经营、杀青常常为让就业者高兴独特岗亭需求，优于一般就业者，区别于通例的公司业务培训和岗前培训。

等闲的岗前培训、业务培训则更为普及和基础，旨在使新入职职工或现存职工快速熟谙使命环境、掌合手基本使命手段，以高兴岗亭的基本需求。在就业干系中，用东谈主单元和就业者应当明确分辨这两种培训类型，并据此合理商定两边的权柄与义务。

着手:岳阳市岳阳楼区东谈主民法院

作家:卫洋 李双